Pero...¿quién coño es Octavio Hernández?
27 de mayo de 2009   
 
··· Sindicalismo amarillento español
CC.OO. ROMPE SU COMPROMISO Y FIRMA UN CONVENIO CONTRARIO A LOS INTERESES DE L@S TRABAJADOR@S DEL EMPAQUETADO DE TOMATES
El FSOC denuncia que la central sindical amarilla se pliega nuevamente a la voluntad de la patronal
 portal web del FSOC

Después de más de siete meses, desde el vencimiento en octubre de 2008 del Convenio del Sector, que ocupan a unas mil doscientas personas, CC.OO tras varios intentos de salvar su representatividad mayoritaria en los últimos meses de la zafra, debido en gran medida por su debilidad sindical y después de haber cerrado los centro de trabajo a principio del mes de mayo, no le ha quedado otra que plegarse a la propuesta empresarial y acatar la limosna que los empresarios del sector y en especial BONNY le echan, contraviniendo a la propuesta inicial de los tres sindicatos del sector, de un aumento salarial del 3%.

Hay que destacar que la representación del Frente Sindical Obrero de Canarias (FSOC) en la Mesa de Negociación, es de tres representantes, frente a los doce de los Sindicato Estatales de CC.OO y U.G.T.

La subida salarial del 2% que se pretende firmar, por los sindicatos estatales, supone, en el mejor de los caso, para una trabajadora que trabaje unos seis meses de una zafra que dura desde principio de octubre, a finales de abril o principio de mayo, son unos 101,92 euro año. Dejándose de percibir, según la propuesta inicial y para esa misma jornada de seis meses, unos 50,96 euros años.
 
Si a esto le añadimos que se pretende:
1.- Modificar el Plus del artículo 15.- de Asistencia y puntualidad, donde se pretende por parte de la FEDEX pagar a razón de las horas trabajadas y no como viene siendo hasta ahora, que es por el día que se venga a trabajar, sea completo o la media jornada que sea llamada a trabajar.
2.- Que los permisos por las licencias se  concedan por una sola vez en el año, contradiciendo a lo estipulado en el Estatutos de los Trabajador y en perjuicio de los derechos de las trabajadoras.
3.- Modificar el articulo 6 del Convenio, para adaptarlo a los intereses de la Patronal y penalizando a las trabajadoras que, según el turno de trabajo le toque trabajar y se valla al médico, descontándoles las horas que se tiene derecho por asistencia a su médico de cabecera o especialista.
 
Para nuestras representantes en el sector y para el Frente Sindical Obrero de Canarias, mantener el mínimo de subida salarial del 3%, que hemos acordado los tres sindicatos en la UNIDAD DE ACCIÓN frente a la patronal, no solo es una cuestión económica, sino de DIGNIDAD, DEL LEALTAD A LAS TRABAJADORAS DEL SECTOR Y DE RESPONSABILIAD SINDICAL.
 
Mientras que Canarias es, dentro del Estado, donde menos se cobran, que la jornada es de las más largas, donde tenemos la cesta de la compra más cara y nuestros derechos son insignificantes; los empresarios por lo contrario, gozan de unos beneficios empresariales, de subvención al transporte, de la Reserva de Inversiones de Canarias (RIC) y de un decreto por el cual se regula las cotizaciones a las trabajadoras, en función de los bultos que se exportan, que cada día perjudica más las trabajadoras del sector. Si ha eso le añadimos, que las empresas del sector son como una empresa de ETT, es decir, que da igual el número de trabajadoras que se tengan dada de alta, solo se tendrá que pagar a la Seguridad Social por el tiempo que estén trabajando, es decir, si se le llaman media jornada, es solo esa media jornada la que se le paga y por la que se le cotizarán.
 
El sector del empaquetado del tomates, es un sector que se baza en un modelo medieval y que por lo tanto, en pleno siglo XXI, no tiene ningún sentido el mantener, al menos que sea para beneficiar a una clase empresarial pedigüeña y rancia.

 
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